道德貿易聯盟基本守則
實行準則

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1998 年9 月
 
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聯盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐並成為聯盟的工作依據。

聯盟的成員應採用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬後者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。 基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。

執行原則

聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定並討論守則內的標準是否被達到。 聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐並以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。

1.	承諾
	1.1	會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。
	1.2	此項承諾的內容須向公司上下、供應商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關係密切的自僱員工在內。
	1.3	委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。
	1.4	將本守則及其執行程序﹐溶入主要商務關係和文化內。
	1.5	公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。

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2.	監督﹐獨立審查及呈報
	2.1	會員公司接受以監督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執行情況﹐並每年就其相關表現呈報。
	2.2	公司應與其它會員合作﹐設計、執行及分析試驗計劃﹐以便訂立監督及獨立審查的良策﹐並與其它會員分享經驗。
	2.3	若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監督獨立審查和呈報的機制﹐並按議定的形式及時間﹐向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
	2.4	公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發違規行為的管道﹐並且勞工在這方面應受到保護。

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3.	提高意識及培訓
	3.1	所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導﹐以便在工作時應用守則。
	3.2	公司必須讓供應商知悉守則的內容﹐並使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
	3.3	在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。

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4.	糾正
	4.1	會員公司承諾根據監督結果︰（一）與未能履行守則條款的供應商協商﹐並執行雙方同意的糾正細節﹐換言之﹐以持續改進的方式進行； （二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續﹐與相關供應商中止一切商務關係。

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5.	管理程序﹐定價﹐獎勵
	5.1	與供應商議價時﹐應考慮履行守則的成本。
	5.2	考核相關員工時﹐若員工了解並執行公司關於勞務守則的政策﹐便須視之為優秀表現。

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Note: We have made every effort to ensure that the translations of the ETI Base Code and Principles of Implementation are as complete and accurate as possible. However, please note that in both cases it is the English language documents which should be treated as the official versions.

 

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