The ETI Base Code - Ethical Trading Initiative

Die Base Code
Prinzipien der Implementierung

ETI hat Richtlinien für die Arbeitspraxis – den "Base Code" – entwickelt, in denen die wichtigsten internationalen Standards in Hinblick auf Arbeitspraktiken wiedergegeben werden und die als Grundlage für die Arbeit der Initiative dienen.

Es wird erwartet, dass die ETI-Mitgliedsunternehmen den Base Code oder ihre eigenen Richtlinien einführen, solange diese die Prinzipien des Base Codes enthalten. Der Base Code, der von einer Reihe allgemeiner Prinzipien bezüglich seiner Implementierung begleitet wird, stellt eine Grundlage für die ETI-Lernphilosophie dar.

Prinzipien der Implementierung:

Das Ziel von ETI ist die Bestimmung, Entwicklung und Förderung der Good Practice in Hinblick auf die Einführung der Richtlinien für die Arbeitspraxis.

Entscheidende Bereiche schließen Beobachtung und Bestätigung, Transparenz und Offenlegung ein, um zu bestimmen und zu kommunizieren, ob die in den Richtlinien enthaltenen Standards erreicht wurden. ETI-Mitglieder akzeptieren das Folgenden als allgemeine Grundsätze für ihr Streben nach Best Practice.

1.	Verpflichtung
	1.1	Das Unternehmen gibt seiner ETI-Mitgliedschaft, dem Code und dessen Implementierung eine sachkundige und ausdrückliche Befürwortung.
	1.2	Diese Verpflichtung wird dem gesamten Unternehmen und dessen Zulieferern und Subunternehmern (einschließlich den eng-verbundenen selbständigen Mitarbeitern) mitgeteilt.
	1.3	Ein Mitglied des Senior Management erhält die Verantwortung für die Implementierung der Übereinstimmung mit dem Code.
	1.4	Der Code und dessen Implementierungsvorgang wird in alle wichtigen Geschäftsbeziehungen integriert.
	1.5	Das Unternehmen stellt sicher, dass Personal und finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt werden, damit es seinen erklärten Verpflichtungen nachkommen kann.

2.	Beobachtung, unabhängige Prüfung und Berichterstattung
	2.1	Mitgliedsunternehmen akzeptieren den Grundsatz, dass die Implementierung von Richtlinien durch Beobachtung und unabhängige Prüfung bewertet wird und dass über die Leistung in Bezug auf die Durchführung der Beobachtung und Implementierung von Richtlinien jährlich Bericht erstattet wird.
	2.2	Die Unternehmen engagieren sich mit anderen Mitgliedern bei der Entwicklung, Implementierung und Analyse von Pilotprojekten zur Ermittlung von Good Practice in der Beobachtung und unabhängigen Prüfung und teilen diese Erfahrungen mit anderen Mitgliedern.
	2.3	Die Unternehmensmitglieder stützen sich auf diese Erfahrung in der Einführung, wenn maßgeblich mit den Arbeitsplänen anderer ETI-Mitglieder zur Implementierung von Beobachtungsprogrammen, unabhängiger Prüfung und Berichterstattung und berichten in einer zu vereinbarenden Form und Zeit über den Fortschritt gegenüber diesen Programmen an und durch ETI .
	2.4	Arbeiter, die unter die Richtlinien des Codes fallen, sollen ein vertrauliches Instrument zur Meldung von Verstößen gegen die Richtlinien erhalten und müssen darüber hinaus diesbezüglich geschützt werden.

3.	Steigerung des Bewusstseins und Training
	3.1	Alle maßgeblichen Mitarbeiter erhalten ein angemessenes Training und Leitlinien, die Ihnen die Anwendung des Codes in ihrer Arbeit ermöglicht.
	3.2	Zulieferer werden auf den Code und die Verpflichtung des Unternehmens, ihre Beschaffung bei Zulieferern durchzuführen, die die Standards des Codes beachten, hingewiesen.
	3.3	Arbeiter, deren Arbeit durch den Code gedeckt wird, werden - wenn möglich -über die Richtlinien und die Implementierungsprinzipien und Verfahren in Kenntnis gesetzt.

4.	Korrekturmaßnahmen
	4.1	Die Mitgliedsunternehmen verpflichten sich auf Grundlage der aus der Beobachtung gewonnen Kenntnis, (a) mit Zulieferern, die die Bedingungen der Richtlinien nicht einhalten, vereinbarte Pläne für Korrekturmaßnahmen zu verhandeln und einzuführen, wie z.B. einen kontinuierlichen Verbesserungsansatz, (b) die sofortige Beendigung ernsthafter Verstöße gegen den Code zu fordern und (c) sämtliche Geschäftsbeziehungen mit dem betreffenden Zulieferer abzubrechen, wenn die ernsthaften Verstöße gegen den Code nicht eingestellt werden.

5.	Managementverfahren, Preisbildung und Anreize
	5.1	Verhandlungen mit den Zulieferern sollten die Kosten für die Beachtung des Codes in Betracht ziehen.
	5.2	Das Verstehen und die Implementierung einer Unternehmenspolitik in Hinblick auf die Richtlinien für die Arbeitspraxis sollen eine positive Erfolgsmessgröße bei der Bewertung von geeignetem Personal darstellen.

Opmerking: Wir haben alles uns mögliche getan, um sicherzustellen, dass die Übersetzung des ETI Base Code und der Richtlinien zur Implementierung so vollständig und genau wie möglich ist. Dennoch möchten wir Sie bitten zu beachten, dass in beiden Fällen die englischsprachigen Dokumente als offizielle Versionen angesehen werden sollten.

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Die Base Code Prinzipien der Implementierung

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